2025년부터 유연근무 장려금 지원제도가 시행됩니다.
일과 생활의 균형을 위한 새로운 지원 혜택! 어떤 기업과 근로자가 혜택을 받을 수 있는지 지금 바로 확인하세요. 😊
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2025년 유연근무 장려금 지원제도: 근로자와 기업을 위한 새로운 혜택! |
안녕하세요! 😊 장시간 근로 문화를 개선하고, 근로자들의 일·생활 균형을 지원하기 위해 2025년부터 유연근무 장려금 지원제도가 시행됩니다. 이 제도를 통해 중소기업 및 중견기업 사업주는 지원금을 받을 수 있으며, 재택근무, 원격근무, 선택근무, 시차출퇴근 등 다양한 근무 방식을 활용할 수 있습니다. 자세한 내용을 살펴볼까요?
1. 지원 대상
우선지원 대상기업(중소기업) 및 중견기업의 사업주가 지원 대상입니다. 유연근무제를 도입하고자 하는 기업이라면 반드시 확인해야 할 제도입니다!
2. 지원 유형
지원되는 유연근무 유형은 다음과 같습니다:
- 🏡 재택근무: 근로자가 주거지에서 정보통신기기를 활용하여 업무 수행
- 🌍 원격근무: 출장지 인근 사무실 또는 외부 장소에서 모바일 기기로 업무 수행
- ⏳ 선택근무: 근로자가 근무시간을 조정하되, 1주 평균 40시간을 초과하지 않음
- 🕘 시차출퇴근: 기존 소정근로시간을 준수하면서 출·퇴근 시간을 조정 (육아기 근로자 대상)
Tip: 각 기업은 근로자의 업무 환경에 맞는 유연근무제를 선택하여 도입할 수 있습니다.
3. 지원 요건
유연근무 장려금 지원을 받기 위해서는 다음 요건을 충족해야 합니다.
- 📑 사업계획서 제출 및 승인: 유연근무제 도입을 위한 사업계획서를 제출하고, 고용센터의 심사를 받아야 함
- ⏳ 소정근로시간: 주당 35시간 이상, 40시간 이하 유지
- 📝 근로계약서 작성: 모든 유연근무 유형에 대해 근로계약서를 작성해야 함
- 💻 근태관리 시스템 도입: 전자·기계적 방식의 근태관리 시스템을 구축해야 함 (재택·원격근무는 근로자 동의서 가능)
- 🕘 시차출퇴근 변경 조건: 출·퇴근 시각이 기존보다 최소 30분 이상 변경되어야 함
4. 지원 내용
근로자의 월 단위 유연근무 활용 횟수에 따라 1년간 최대 360만 원까지 지원됩니다. 육아기 자녀를 둔 근로자의 재택·원격·선택근무는 2배 지원 (최대 720만 원)까지 받을 수 있습니다.
| 구분 | 지원 금액 |
|---|---|
| 일반 근로자 | 1년간 최대 360만 원 |
| 육아기 근로자 | 1년간 최대 720만 원 |
📌 지원 한도: 전년도 말 기준 고용보험 피보험자 수의 30% 한도 내에서 최대 70명까지 지원 📌 신청 주기: 3개월 단위로 신청 가능
5. 지원 절차
유연근무 장려금을 신청하려면 아래 절차를 따라야 합니다.
- 📌 1단계: 사업계획서 제출 및 승인 - 사업주는 유연근무제 도입을 위한 사업계획서를 작성하여 고용센터에 제출 - 승인 후 6개월 이내에 유연근무 도입 필요
- 📌 2단계: 유연근무 활용 - 근로자가 승인된 계획에 따라 유연근무를 수행
- 📌 3단계: 지원금 신청 - 유연근무자의 근로계약서, 임금대장 등 증빙서류 제출 - 계획서 제출 후 첫 유연근무 활용일의 다음 달부터 12개월 이내 신청 가능
- 📌 4단계: 지원금 지급 - 신청 후 14일 이내에 승인 여부 통보 - 승인된 경우 신청서에 기재된 계좌로 지원금 지급
6. 신청 방법
온라인 신청 방법:
- 💻 접속: 고용24(www.work24.go.kr) 방문
- 🔑 로그인: 기업회원 계정으로 로그인
- 📂 신청: 기업지원금 → 유연근무 신청
📞 문의: 국번 없이 1350 (전국 고용센터 기업지원부서)
7. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1: 시차출퇴근제는 모든 근로자가 활용할 수 있나요?
A1: 시차출퇴근제는 육아기(만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자만 활용할 수 있습니다.
Q2: 지원금을 신청하려면 어떤 서류가 필요한가요?
A2: 지원금 신청 시 아래 서류를 제출해야 합니다:
- 📄 유연근무자의 유연근무제 활용 전·후 근로계약서
- 💰 유연근무자의 월별 임금대장 (3개월치)
- 🏦 유연근무자의 급여 지급 내역 (급여이체증 등)
- 💻 재택·원격근무 활용 시, 근로자 동의서 또는 전자적 근태 기록
유연근무 장려금 제도는 기업과 근로자 모두에게 혜택을 주는 제도입니다. 제도를 적극 활용하여 일과 생활의 균형을 맞춰보세요! 😊
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